Сибай
СтатьиДругое

Как организовать субботник и не нарушить закон

7 936
Как грамотно привлечь сотрудников к субботнику, не испортив отношения и не нарушив закон? Рассказывают эксперты по трудовому праву SuperJob.

Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.

Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.

В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.

Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.

Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.

Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.

Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).

Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).

Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.

Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.

Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.

Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Вчера
460 000  636 000 /вахта 60 дней
Сибай
4 марта
Горно-металлургический комплекс

6.8
Сибай
4 марта
СтройТрансНефтеГаз

7.8
Сибай
Свежие вакансии
Вчера
Сибай
Отклик без резюме
Вахта
Полная занятость
Монтаж металлоконструкций (колонны, фермы, связи). Работа с электроинструментом, ручными грузоподъемными механизмами. Высотные…
Чтение чертежей металлоконструкций. Знание и соблюдение техники ОТ, ТБ, ПБ. Официальным опытом работы монтажником по монтажу…
Вчера
150 000  260 000 /вахта 45 дней
Сибай
Вахта
Вахта
Приготовление салатов, холодных закусок, горячих блюд по технологическим картам. Обслуживание посетителей на линии раздачи.
Стаж работы в общественном питании на аналогичных должностях не менее года. Профессиональное образование (при наличии). Навык…
4 марта
155 000  240 000 /вахта 45 дней
Сибай
Вахта
Вахта
Пoвар ,для пpиготoвлeния блюд сpeдней cложнocти. Приготовление супов, салатов по тех картам.
Опыт работы от 1 года. Умение работать по ТК. Ответственность.
4 марта
120 000  230 000 /вахта 45 дней
Сибай
Вахта
Опыт не нужен
Вахта
Убоpкa жилыx/нежилых помещeний ,в том чиcле коридоpы и сан узлы. Cмeнa пocтeльнoго белья и полотенeц в уcтанoвлeнные cроки.
Тpудoлюбие, иcпoлнительнoсть. Жeлaние рабoтать.
3 марта
Сибай
Вахта
Вахта
Контроль качества ассортимента. Ведение отчетной документации. Приготовление холодных и горячих блюд в соответствии с технологическими…
Желательно профильное образование или подтвержденный трудовой стаж. Опыт работы от 1 года. Ответственность, стрессоустойчивость…



Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» 115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob